Estudos feitos pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), mostram que cerca de 20,5 milhões de pessoas trabalham atualmente de forma remota no Brasil! Graças a essa grande flexibilidade, podemos prestar serviços para empresas do mundo todo e claro, graças aos avanços tecnológicos que isso é possível!
São diversas as áreas que atuam de forma remota e esse número tende a crescer cada vez mais. Não é diferente para as profissões do mercado Tech! Programadores, Desenvolvedores, Analistas de Sistemas, e diversas outras áreas são contratadas por empresas do exterior!
Mas, você deve estar se perguntando por que as empresas de fora contratam a gente, brasileiros, não é mesmo?
Atualmente, o Brasil está cada vez mais conhecido pela sua grande indústria tecnológica e também por ser profissionais altamente qualificados, (o que está em falta principalmente no mercado da tecnologia).
As empresas que compõe o mercado Tech estão cada vez mais em busca de talentos em tecnologia de ponta, sejam engenheiros de software, cientistas de dados, UX/UI designers, Programadores e Desenvolvedores.
Além disso, tivemos um aumento exponencial nas startups, com por exemplo Rappi e Nubank. Isso só nos mostra que esse fenômeno não acontece apenas no Brasil, mas também em toda a América Latina.
Se você está querendo encontrar um trabalho no exterior, separamos alguns pontos importantes que você precisa saber!
O que saber antes de trabalhar no exterior
Diferença de cultura: O brasileiro possui algumas semelhanças com os profissionais da América do Norte. Ambos possuem boa comunicação, proatividade e agilidade na resolução de problemas, além de formas criativas e de inovações. Essas características são muito valorizadas nas empresas de tecnologia, afinal, é uma área onde surgem diversos problemas e que precisam de soluções e inovações.
E o fuso horário? Sabia que entre Nova Iorque e a maioria das cidades brasileiras, incluindo as cidades importantes como São Paulo e Rio de Janeiro só há uma hora de diferença?
Caso a empresa seja nos Estados Unidos ou Canadá, e haja o interesse em contratar profissionais da Ásia ou África, aí sim, a diferença pode prejudicar a produtividade e a qualidade do produto a longo prazo. Entretanto, muitas empresas permitem que os profissionais selecionem seus próprios horários de trabalho, desde que não haja problemas. O combinado não sai caro!
E como funciona um trabalho remoto no exterior?
O uso de metodologias ágeis e políticas de produtividade são indispensáveis para os trabalhos remotos, principalmente quando falamos em conexões exteriores.
Manter um cronograma, um planejamento, um calendário com datas de entregas e reuniões é fundamental para um bom funcionamento da equipe. Isto ajuda a manter o grupo no caminho certo e cada um pode executar suas funções, sem atrasos e com organização.
Outra grande dúvida quando falamos em trabalho no exterior, é o salário e os impostos! Os impostos dependem da forma em que você presta esses serviços. Se você trabalha no país (e não no Brasil remotamente), você é obrigado a pagar os EUA tributados por lei.
Para funcionários que vivem nos EUA, o valor depende vai depender da localização do funcionário e existe um imposto federal sobre a folha de pagamento do empregador que todas as empresas são obrigadas a pagar.
Se você for contratado para trabalhar remotamente, você pagará o equivalente como se fosse um MEI (ou ME). O salário é recebido de forma online, desde a criação de uma conta até o recebimento de qualquer pagamento internacional.
Independentemente da plataforma que a empresa utilizar, ela converte o pagamento para Reais e o envia rapidamente diretamente para qualquer banco brasileiro.
Mas então, vale a pena trabalhar remotamente para o exterior?
Trabalhar em uma empresa dos EUA ou Canadá é uma grande oportunidade para o seu crescimento profissional e também pessoal. Você não irá apenas praticar um segundo idioma, mas também terá grandes chances de um bom salário, além de flexibilidade no seu dia a dia.
Entretanto, você precisa observar e analisar cuidadosamente sobre a empresa, qual o modelo de contratação, como você receberá os pagamentos, a cultura da empresa, etc.
Se a oportunidade bater na sua porta, por que não abrir, não é mesmo? (:
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