Se você quer conquistar a sua vaga de emprego no mercado Tech e quer se preparar pra isso, se liga nesse blog!
Se você está em busca de um emprego, mas fica nervoso na hora da entrevista, a nova plataforma do Google veio para te ajudar .
A busca por um emprego envolve muitas etapas, e a mais temida de todas costuma ser a entrevista. E é bem provável que você já tenha ficado nervoso nessa etapa, sentindo que não está bem preparado para ela.
Por mais experiente que você, como profissional, seja, sempre bate uma ansiedade, o famoso “friozinho na barriga” diante do recrutador.
E foi pensando nisso que o Google desenvolveu uma plataforma, a Interview Warmup, para os candidatos se prepararem para essa etapa.
A plataforma
Utilizando da inteligência artificial, a plataforma seleciona perguntas comuns de uma entrevista feitas por recrutadores de diferentes áreas – como experiência do usuário, suporte em TI, análise de dados e gerenciamento de projetos – e permite que o candidato treine as respostas para elas e tenha feedback sobre o seu desempenho.
Assim, a Interview Warmup possibilita que o profissional se prepare na prática, com perguntas selecionadas por especialistas do setor do emprego desejado, podendo responder tanto por voz como por texto e ajudando o candidato a descobrir maneiras de melhorar a apresentação pessoal.
Depois, é possível receber alguns insights como padrões nas respostas, palavras ditas com mais frequência, temas relacionados às palavras usadas, quanto tempo o candidato gasta para descrever as experiências profissionais, habilidades e objetivos.
Muitas pessoas, principalmente aquelas em transição de carreira, se perguntam se existe idade para iniciar na programação, acreditando isso possa ser um empecilho. Mas saiba que não há idade para aprender a programar.
Será fácil entrar na carreira de desenvolvedor com mais idade? Talvez não, mas com certeza é possível!
Claro que uma pessoa mais nova talvez tenha mais tempo para começar a estudar programação, pois muitas vezes elas têm menos obrigações, enquanto uma pessoa mais velha já possui certos compromissos que talvez atrasem um pouco os estudos.
Mas uma pessoa mais velha, que quer fazer uma transição de carreira, também é mais focada, com a certeza do que quer para a sua carreira, tem mais concentração e objetivo e pode aprender a programar do zero em menos de um ano.
Mas e o mercado?
Bom, as empresas de tecnologia geralmente contratam por competência, sem ligar para a idade.
Obvio que dependerá do perfil de cada empresa, mas pessoas mais velhas não costumam querer buscar novas oportunidades a todo tempo e ficar pouco tempo na empresa como os mais jovens, e isso acaba sendo um atrativo.
A verdade é que o mercado de tecnologia precisa de todos!
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