Se você quer conquistar uma vaga de emprego no mercado Tech mas não tem todos os requisitos que ela demanda, calma!
Já encontrou uma vaga de emprego e quis se candidatar para ela, mas percebeu que não tinha todos os requisitos? Então saiba como fazer para destacar o seu currículo para essas situações!
Se você já encontrou uma vaga de emprego que parecia ter sido criada para você, mas depois descobriu nela um requisito que você ainda não tinha, é bem provável que você não tenha se candidato para ela.
Talvez tenha sido por insegurança de nem ao menos conseguir uma entrevista, mas saiba que numa próxima vez, se você tiver pelo menos metade dos requisitos, você pode sim aplicar para essa vaga.
Você só precisa saber como preparar o seu currículo da forma certa. Por isso, separamos algumas dicas para destacar seu currículo, mesmo que você não tenha todos os requisitos da vaga, e aumentar as suas chances de conseguir uma entrevista.
Avalie a sua afinidade com a vaga
Você já tem se preparado para a função? Sente que os requisitos que ainda não tem estão próximos de serem adquiridos?
Se você acredita que já está pronto para seguir para uma nova função ou já está trabalhando em desenvolver as habilidades necessárias, vale a pena tentar se candidatar.
Você está em um nível intermediário e a vaga pede um nível avançado?
Avalie se você consegue mudar de posição em pouco tempo e tente. Muitas habilidades podem ser aprimoradas logo nas primeiras semanas da vaga, algo muito comum para posições de TI.
Direcione seu currículo
Se você não tem a formação exigida, mas tem experiência, enfatize sua trajetória e a coloque no currículo, acima da instrução formal.
Nesses casos em que não ter uma formação pode ser um problema, é importante criar um currículo personalizado para aquela vaga.
Valorize o resumo profissional
Na breve descrição da sua carreira, logo no início do currículo, é importante focar as habilidades que tem e como elas foram um diferencial para suas experiências anteriores.
Soft Skills
Muitas vezes, destacar as habilidades comportamentais podem mostrar, ao recrutador, que não ter um dos requisitos não é um problema, e que sua personalidade vai ajudar você a correr atrás do que não tem, ao mesmo tempo em que valoriza o que você já pode contribuir para a empresa.
A Fullture
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Muitas pessoas, principalmente aquelas em transição de carreira, se perguntam se existe idade para iniciar na programação, acreditando isso possa ser um empecilho. Mas saiba que não há idade para aprender a programar.
Será fácil entrar na carreira de desenvolvedor com mais idade? Talvez não, mas com certeza é possível!
Claro que uma pessoa mais nova talvez tenha mais tempo para começar a estudar programação, pois muitas vezes elas têm menos obrigações, enquanto uma pessoa mais velha já possui certos compromissos que talvez atrasem um pouco os estudos.
Mas uma pessoa mais velha, que quer fazer uma transição de carreira, também é mais focada, com a certeza do que quer para a sua carreira, tem mais concentração e objetivo e pode aprender a programar do zero em menos de um ano.
Mas e o mercado?
Bom, as empresas de tecnologia geralmente contratam por competência, sem ligar para a idade.
Obvio que dependerá do perfil de cada empresa, mas pessoas mais velhas não costumam querer buscar novas oportunidades a todo tempo e ficar pouco tempo na empresa como os mais jovens, e isso acaba sendo um atrativo.
A verdade é que o mercado de tecnologia precisa de todos!
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