O mercado de trabalho evolui e se transforma de forma muito rápida. As soluções tecnológicas também precisam andar na mesma velocidade. Com isso, as habilidades e competências exigidas para os profissionais também mudaram.
Você deve conhecer a separação de níveis de cargos por Júnior, Pleno, Sênior, auxiliares, assistentes, analistas, gerentes, etc.
Porém, neste artigo, você verá que existem modelos que se encaixam nesses cargos, eles são chamados de W, T e Y.
Vamos entender sobre cada um deles?
- Carreira w
Profissionais com carreira W atuam como líderes-técnicos em suas áreas. Eles se tornam referências na empresa onde trabalha e também, contribuem muito com o desenvolvimento dos novos talentos.
Ou seja, eles atuam tanto na parte técnica, quanto na gestão. Entretanto, para que isso aconteça, a empresa precisa investir no desenvolvimento de competências e habilidades do profissional.
- Carreira T
A carreira em T foi o último modelo definido. Ela se desenvolveu junto às Startups e as empresas de tecnologia. Desde então, ela só cresce, principalmente para desenvolvedores, marketing digital, UX designer, programadores e outras áreas Tech.
São os profissionais que se destacam na gestão e também, em uma competência técnica muito importante e relevante para a empresa.
O perfil esse profissional é dinâmico e ele tem a capacidade de visualizar o negócio como um todo, do início ao fim, além de possuírem conhecimentos e habilidades para solucionarem problemas.
- Carreira Y
Não são todos os profissionais que possuem o desejo de serem líderes ou o perfil requisitado para isso. A carreira “Y” possibilita que o profissional escolha entre uma carreira técnica ou uma função de gerencial.
Empatia, comunicação assertiva e criatividade e são algumas das características desses profissionais.
E você, se encaixa em qual desses modelos de carreira?
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