Talvez você não saiba, mas pode estar cometendo alguns erros no seu perfil que diminuem as chances de recrutadores te encontrarem na plataforma.
O LinkedIn é uma ótima rede para procurar por uma vaga de emprego ou ser encontrado por recrutadores. Mas sabia que só ter experiência não te garante que seu perfil será encontrado pelos recrutadores? Ou que eles entrarão em contato com você?
Para isso, é preciso ter um perfil estratégico e bem elaborado, focado em palavras chaves que facilitam que os recrutadores te encontrem nas buscas por candidatos.
Ter um perfil estratégico no LinkedIn pode fazer uma grande diferença na hora de buscar por um emprego ou de ser encontrado por recrutadores. Então, destacar o seu perfil no meio de outros milhões é essencial e é o que pode acabar te ajudando a garantir aquela tão sonhada vaga.
Por isso, aqui vão algumas dicas de onde você pode estar errando na hora de montar o seu perfil na plataforma e que podem estar impedindo os recrutadores de te encontrarem nela. E não se esqueça que palavras-chave são extremamente importantes para a construção do seu perfil estratégico e que é preciso manter seu perfil sempre atualizado!
Não ter um “perfil campeão”
É importante preencher todas as sessões essenciais (foto, resumo, experiencias, formação, competências, localidade e setor) da rede, para alcançar o que a plataforma chama de “perfil campeão”.
De acordo com o LinkedIn, usuários com perfil campeão recebem atualizações mais relevantes em seus feeds e recebem mais visitas em seu perfil.
Não ter um título estratégico
Não é recomendado usar termos “em busca de recolocação”, “desempregado”, “em busca de novos desafios”, já que Normalmente os recrutadores utilizam as palavras-chave da vaga e não esses termos.
Preencha de acordo com o seu objetivo profissional e pensando em quais são as principais palavras podem ser utilizadas para encontrar meu perfil no LinkedIn.
Não usar palavras-chave
Palavras-chave são usadas pelos recrutadores para encontrar o profissional na plataforma, por isso é importante usá-las, seja no seu título, resumo, descrição das experiências, competências.
Em dúvida de quais usar? As vagas de emprego que você se candidata são ótimas para identificar algumas palavras-chave em comum.
Não ter um resumo atrativo
A seção “sobre” do LinkedIn serve para você contar de forma resumida suas experiências, formação etc. Então, escreva sobre seus anos de experiência, setor ou competências. Muitas pessoas também descrevem suas conquistas ou empregos anteriores.
O importante é usar a sua criatividade para chamar a atenção do leitor.
Não descrever suas experiências
Na hora de colocar um cargo em que já trabalhou, é comum muitos profissionais não descreverem as atividades realizadas nele.
Um mesmo cargo pode ter diversas funções e muitos cargos podem ter nomes diferentes nas empresas, então descrever o que você fez enquanto trabalhava naquele cargo é essencial. E não esqueça das palavras-chave.
Não adicionar competências
Sabia que o LinkedIn permite inserir até 50 competências e que você pode ser recomendado e recomendar as competências no perfil de um profissional?
E também existe o recurso “Avaliações de competências” do LinkedIn, onde você responde 15 questões de múltipla escolha. Ao ser aprovado, você recebe um selo de aprovação que fica visível no seu perfil.
É importante usar as palavras-chave aqui também.
Não fazer networking
O networking é extremamente importante dentro da plataforma (e de forma geral também). Ele pode te ajudar a garantir aquela indicação para uma vaga ou até mesmo uma entrevista! Sem contar que o LinkedIn valoriza perfis que investem no networking e os torna mais visíveis.
Então, interaja! Curta posts, comente, publique conteúdos relevantes e adicione conexões, mesmo de pessoas que você não conhece, mas que talvez possam ajudar no seu networking.
A Fullture
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